Każda firma zatrudnia jakieś osoby. No chyba, że mamy do czynienia z jednoosobową działalnością i taka osoba pracuje zupełnie sama. Ale nas dzisiaj interesuje temat zatrudniania ludzi w firmach i tego, w jaki sposób jest to robione. Rekrytacja pracowników zależy od wielu czynników. Ma na nią wpływ wielkość firmy, stanowisko, jakie ma dana osoba lub osoby objąć, podejście szefa lub działu rekrutacji do swoich obowiązków.
Jeśli chodzi o duże firmy i szeroki nabór pracowników, którzy wykonują proste zawody, to często korzysta się z agencji pośrednictwa pracy. Ta forma zatrudniania, a w zasadzie wynajmowania ludzi do pracy jest bardzo wygodna ale sprawdza się tylko w dużych zakładach pracy. Zupełnie inny przebieg ma program rekrutacyjny pracowników w firmach, które poszukują osoby na wysokie, ważne stanowisko. Tam najczęściej mamy jedno, wolne miejsce pracy i dziesiątki, czasami setki chętnych. W takiej sytuacji trzeba zrobić sito selekcji, które wyłoni najlepszą osobę. Podejście od strony psychologicznej ma tutaj najgłębsze znaczenie. Rekrutacja pracowników ma zatem wiele twarzy. Wszystko jest uzależnione od wielu czynników, które w znaczący sposób wpływają na wynik końcowy. Ważne, by był on zadowalający.