Obecnie mamy wiele możliwości na znalezienie pracy, ponieważ oferty pracy publikowane są w wielu miejscach, od różnego rodzaju gazet po internet. Praca znaleziona dzięki nim, może stanowić o naszej przyszłości, dlatego przeglądając oferty, gdy natkniemy się na ogłoszenie typu praca Warszawa warto się zastanowić, zanim podejmiemy decyzję. Musimy się również przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, na której stosuje się różnego rodzaju testy. Nierzadko w procesie selekcji stosowane są również testy merytoryczne. Są one najczęściej opracowywane przez ekspertów z poszczególnych dziedzin. I tak na przykład starając się o stanowisko głównego księgowego, możemy spodziewać się testu sprawdzającego wiadomości z zakresu zasad rachunkowości, aktualnych przepisów podatkowych, terminów składania określonych deklaracji itp. Testy umiejętności są nieco inne. Pracodawca, w celu weryfikacji prawdziwości naszej deklaracji dotyczącej posiadania określonych umiejętności, może przeprowadzić test sprawdzający. Kandydata na stanowisko grafika komputerowego może poprosić o zaprojektowanie ulotki reklamowej w programie, a kandydatkę na stanowisko sekretarki o napisanie, sformatowanie i wydrukowanie tekstu. Rodzaje testów umiejętności to: testy umiejętności wyuczonych – pomiar skutków edukacji, testy umiejętności wrodzonych – badanie wrodzonych cech i możliwości rozwoju .