Testy rekrutacyjne

Testy rekrutacyjne są coraz częściej stosowane w procesie rekrutacyjnym. Sprawdzają predyspozycje kandydatów, pożądane przez pracodawców. Każda praca wymaga czegoś innego od pracownika, konkretnych zdolności, predyspozycji psychicznych, określonej osobowości. Do najczęściej wykorzystywanych, zaliczamy testy wiedzy, zdolności i testy badające osobowość i temperament. Testy wiedzy to badanie wiedzy z konkretnych dziedzin, którą pracownik będzie wykorzystywał na określonym stanowisku. Testy zdolności mają na celu sprawdzić kandydata pod kątem predyspozycji, takich, jak zdolność logicznego i abstrakcyjnego myślenia, działania pod presją czasu, analizowania danych, itp. przeprowadzane testy zdolności to np. praca w sprzedaży6, logistyce czy marketingu. Z kolei testy na osobowość należą do najbardziej niewiadomych, bowiem kandydat tak naprawdę nie wie, jaka odpowiedź usatysfakcjonuje pracodawcę. Testy te wykazują m.in. jaka praca, w zespole czy indywidualna jest najbardziej odpowiednia dla kandydata. Czy kandydat posiada odpowiednie predyspozycje do określonej pracy, czy jest kreatywny, itp.